働き方への取り組み
就業関係
- 自己申告制度
- 年に一度、現在の仕事の状況や今後挑戦してみたい業務などを申告書に記入し、人事に直接伝えられる機会があります。すべての希望が通るわけではありませんが、人員異動などに活かされ、社員のモチベーション向上にも繋がっています。
- ノー残業デー
- 毎週水曜日はノー残業デー、８月は毎日ノー残業デー。社員のワークライフバランスと節電を目的として実施しています。
- 永年勤続表彰
- 勤続25年を迎えた社員を対象に、永年勤続表彰を実施し、記念品を贈呈しています。また、２日間のリフレッシュ休暇を支給しています。
- 社内報の発行
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年5回社内報を発行しています。会社の経営に関する情報の共有であったり、社員同士、部署間の相互理解を深められることで、社内全体の活性化に結びついています。
- いいね！カード
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社員同士で良いと思ったことや助かったことなどを、カードを利用して伝える制度です。新京成グループ全体で行っている取り組みで、他の職場の業務に関心を持つことや褒める文化が醸成され、明るい職場が作られています。
福利厚生
- 制度
- 退職年金・一時金、共済会、社員持株、財形貯蓄
- 施設
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借り上げアパート(独身者用)、保養所（健保組合）
箱根保養所「箱根 金時荘」
湯桧曽保養所「湯桧曽の宿 あべ」
- その他
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社員食堂、自社保有のテニスコート、サークル活動
テニス部
野球部
