TOP採用FAQ 試験について 説明会の開催日はいつですか？ 3月中旬より複数回開催いたします。マイナビにてエントリーいただいた方にご案内をいたします。 OB・OG訪問はできますか？ 申し訳ございませんが、会社を経由したOB・OG訪問は行っておりませんので、あらかじめご了承ください。 技術系総合職と事務系総合職のどちらに応募したらいいですか？ 技術系総合職については、【建築】を専攻されている方が対象となります。事務系総合職については、学部学科不問ですのでどなたでもご応募いただけます。 詳しくは「募集要項」をご覧ください。 試験内容はどのようなものですか？ 履歴書による書類選考、適性検査、筆記試験（国数の学力を測るもの）、面接などを予定しています。 面接は、個人面接を予定しており、お一人お一人とじっくりお話させていただきます。 詳しくは「採用ステップ」をご覧ください。 地方出身で新京成沿線にゆかりがないのですが、選考で不利になることはありますか？ 出身地や在住地により選考で不利となることはありません。沿線内外かかわらず、様々な社員が活躍しています。 面接は対面でしょうか？ 一次面接のみオンラインで実施いたします。二次面接および最終面接は対面での実施となります。 入社後の働き方について 地方出身なのですが、社宅はありますか？ 片道2時間以上かかる方については、会社で借り上げているアパートをご用意します。（会社が一部費用負担します。） 産休・育休は取得できますか？ 取得できます。産休は産前8週間、産後9週間と法令で決められているより3週間長く取得できます。育休は子どもが1歳に達するまで（事情がある場合は最高で2年）取得することができます。女性社員については、産休・育休取得率は100%で、復帰後も育児と両立しながら働いています。 短時間勤務は可能ですか？ 可能です。育児や介護のために短時間勤務で働くことができます。 有給休暇の取得率はどのくらいですか？ 2021年度の有給休暇取得率は97％です。仕事とのバランスを取りながら有給休暇を取得できる環境があります。 （※厚生労働省の調査による全国平均は約58％です。） 転勤はありますか？ キャリア形成のため、グループ会社へ出向することがありますが、グループ会社はすべて新京成沿線にあるため、転居を伴う転勤はありません。 入社後の研修はどのようなものですか？ 「働き方」のページをご覧ください。 入社するまでに取っておいた方が良い資格はありますか？ 特にありません。 しかし、配属される部署によっては業務に必要な資格がありますので、その時に勉強して取得してもらいます。 配属はどのように決まりますか？ ご本人の希望や適性、現在の人員計画に沿って決定します。また、年に一度、自己申告制度としてご本人の希望を直接人事に伝えられる機会があります。 電車の運転士や車掌、駅員に配属となることはありますか？ 基本的に、配属は本社の部署となります。（入社時の研修では駅員や車掌を経験してもらいます。） テレワークは導入していますか？ 基本的には出社となりますが、原則週１回まで在宅勤務を行うことができます。 会社について どのような社風ですか？ 上司と部下の垣根が少なく、意見が伝えやすい、開かれた雰囲気があります。 詳しくは「データで見る新京成」をご覧ください。 男女比はどのくらいですか？ 採用予定の本社部門では、男性：女性＝6.5：1ほどです。鉄道部門、開発部門、関連部門それぞれの部署で女性社員が活躍しています。 詳しくは「データで見る新京成」をご覧ください。 京成電鉄とはどのような関係ですか？ 当社は京成電鉄の完全子会社であり、京成グループの一員です。ただし、事業運営は別々であり、採用も別となります。
