働き方

入社後の新入社員研修内容 キャリアパス 研修制度

入社後の新入社員研修内容

入社後の新入社員研修内容

キャリアパス

<ジョブローテーション>
当社では社員が定期的に部署や職種を変更する「ジョブローテーション方式」を採用しています。様々な部署での幅広い経験を通じて、企業全体を見渡せる強い人材を育成するとともに、長期雇用を前提とした適材適所の人事に繋げています。

キャリア例(入社24年目 開発推進部課長)

1995年4月 入社

研修制度

階層別研修については、管理者層、監督者層、中堅社員層、新入社員に分けて実施しています。また、実施された研修が確実な業務成果に結びつくよう、研修事前面談や上司によるフォローアップ、実行度合いの確認などの研修フォロー体制を整えています。
階層別研修以外にも、担当業務に関する研修を受ける機会があったり、成長意欲の高い社員のために通信教育講座なども実施しています。

研修制度
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